あなたの『夢』を応援するｂｌｏｇ♪

昨日は、たくさんの方からお祝いの言葉をいただき、本当に嬉しかったです=mark_04=

メッセージを下さった皆さま、重ねてありがとうございました=face_08=

今もまだ幸せ気分に浸っています=heart_04=

　　
（↑可愛い姪っ子２人からのＦＡＸ＆親友のＫちゃんからのバースデーカード。ありがと〜！！）






さてさて。



今日のお題「大好きなんです♪」というのは、毎年楽しみにしている



サラリーマン川柳っ=mark_01=（by 第一生命）



のことでございます=face_08=




今回は２０回目ということで、前回に増してステキな作品がずらり=mark_04=



=mark_05=「ノミネートされた優秀作１００句」




↑の中から、投票で選ばれた１０句（ベスト１０）が今年の５月ころ決定します=mark_11=





私のお気に入りは、


２６．「リバウンド　痩せる前から　気に懸ける」

４９．「エビチャンを　真似て巻き髪　オバチャンに・・・」

７３．「忘れぬよう　メモした紙を　また捜す」


の３つ=mark_01=（笑）




この「サラリーマン川柳」は、その時の世相を反映しているものばかりで、過去の句を読むと、そのときの流行が蘇ってきます=moon_01=




生活の中に、こういう“くすっ”と笑えるユーモアがあるといいですね=face_07=  続きを読む

皆さま、ご存知でしょうか？


本年４月に『公益通報者保護法』という新しい法律が施行されたんです。


Ｑ．『公益通報者保護法』って何のこと？？


Ａ．一言でいうと、

「企業内で内部通報（告発）した人（＝公益通報者）を、解雇などされることがないよう守ってあげよう」

という趣旨の法律です。


※この法律の対象は、企業規模に関係なく、零細企業などを含めたあらゆる事業者です！





近年、食品の偽装表示事件や自動車のリコール隠し事件など、消費者の信頼を裏切る企業不祥事がたくさん起こっていますよね。



これらの事件には、企業内部の労働者等からの内部通報（告発）がきっかけで発覚したものが多くあります。



“消費者の安全を守る”という「公益」のために、内部通報（告発）するという行為は、本来、正しい行為として評価されるべきもの。



しかし過去に、通報したことによって不当に解雇されてしまうというケースがありました。



これでは、もしあなたの勤める企業が法令に違反することをしていて、内部通報（告発）をしよう！・・・と思ったとしても、尻込みしてしまいますよね。



↑といういきさつから作られた、この『公益通報者保護法』。



これを踏まえて、内閣府は「民間事業者向けのガイドライン（指針）」というものを作りました。



「民間事業者向けのガイドライン（指針）」のポイントは、


?民間事業者が自主的に通報処理の仕組みを整備し、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
?コンプライアンス（法令遵守）経営を促進すること

の２つ。



→?の解説

企業等において、法令違反や不正行為等の発生やその恐れのある状況を知った者が、そのような状況に適切に対応できる窓口へ直接通報することができる仕組みのこと。

※「内部通報制度（ヘルプライン）」とも言います。



→?の解説

「コンプライアンス（＝法令を遵守すること）」は事業者にとって当然の義務。
更に「コンプライアンス経営を促進する」ことで、法令の遵守はもちろん、消費者の利益に配慮していることを対外的に宣言＋遵守することで、良質な事業者として消費者の信頼を得ることができます。



この制度が適切に利用されるためにも、民間事業者側も労働者側も、『公益通報者保護法』の仕組みや「内部通報制度（ヘルプライン）」について、しっかり理解しておきたいですね=mark_05=


＜参考サイト＞

◎「公益通報者保護法」（条文）

◎「公益通報者保護制度ウェブサイト」（内閣府）